Tarifvertrag für beschäftigte in der deutschen immobilienwirtschaft

PAID TIME OFF – Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein jährliches Minimum von vier Wochen bezahlten Urlaubs, basierend auf einer 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag), was zu 20 Tagen bezahlten Urlaub führt. In der Praxis sehen Arbeitsverträge und Tarifverträge jedoch eine höhere Anzahl von Urlaubstage vor. Urlaub von 25 bis 30 Werktagen pro Jahr kann in Deutschland als Standard betrachtet werden. Ein vollständiger Urlaubsanspruch wird erst erworben, wenn das Arbeitsverhältnis seit sechs Monaten besteht. Die Arbeitnehmer müssen ihren Jahresurlaub während des Kalenderjahres nehmen, und Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in der Regel Urlaub gewähren, es sei denn, es bestehen widersprüchliche geschäftliche Gründe. In unseren Büros haben wir sechs auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte, die sie in Fragen der Anwendung von Tarifverträgen beraten und beraten, sie prüfen die Möglichkeiten einer Änderung eines anderen Tarifvertrags, insbesondere bei Unternehmensumstrukturierungen, und sie werden Sie auch bei Tarifverhandlungen unterstützen und begleiten. Im allgemeinen ziehen es die Unternehmen vor, deren Arbeitsbedingungen nicht standard sind und die eine kleine Zahl von Mitarbeitern beschäftigen, mit ihren Arbeitnehmern individuelle Arbeitsverträge abzuschließen. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Tarifverträge wurden und werden in allen Wirtschafts- und Industriesektoren abgeschlossen. Vereinbarungen, denen in der Öffentlichkeit am häufigsten größere Aufmerksamkeit geschenkt wird, sind Tarifverträge, die in der Bauindustrie, im Einzelhandel und auch in der metallverarbeitenden Industrie geschlossen werden.

Anwendungsbereich; Tarifpflicht In Deutschland können Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer entweder individuell mit jedem Unternehmen vereinbart, aber auch kollektiv für die gesamte Branche ausgehandelt werden. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Jeder Spieler, der am deutschen Markt interessiert oder bereits aktiv ist, muss über Kenntnisse der Grundprinzipien des deutschen Arbeitsrechts verfügen, das den Arbeitnehmern ein gutes Schutzniveau bietet. Dies gilt insbesondere für multinationale Unternehmen, die mit den Konzepten der Mitbestimmung und des Kündigungsschutzes, die beide Schlüsselelemente des deutschen Arbeitsrechts und in der EU weit verbreitet sind, nicht vollständig vertraut sind. Diese 101 gibt einen Überblick auf hoher Ebene über die wichtigsten praktischen Probleme, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind. Eine typisch deutsche Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, darf aber 48 Stunden nicht überschreiten, und Überstunden dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten.